“按照省委、市委关于疫情防控最新要求，组织部门‘’应急响应机制正式激活，请结合职责分工，快速有序启动各项工作。”连日来根据疫情多点散发形势变化，宁波市委组织部疫情防控“1班10组”第一时间响应，各司其责迅速投入疫情防控组织保障相关工作。

今年以来，在市委的坚强领导下，市委组织部在复盘评估镇海、北仑疫情防控实战经验的基础上，重塑迭代推出组织部门助力保障疫情防控“”应急响应体系，“1”即党建统领指挥决策体系，由部疫情防控领导小组1小时内快响激活，常委部长全程坐镇、分管部领导分线调度；“6”即组织动员归口统筹、一线调研条线统筹、关心关爱联动统筹、人才服务集成统筹、宣传鼓劲全维统筹、风险调处链式统筹等6个条线协同统筹作战机制；“3”即激励提任、培训提能、总结提升等3个评估赋能综合保障机制。

为推进“”应急响应体系实质化运行，市委组织部以智慧党建中心作为指挥调度总枢纽，构建市县两级组织部门全面贯通高效协同的“护航中心”锋领智控平台，设置指令下达、数据分析、动态监测、协同联动、闭环管理等功能，实现线上即时部署应急工作、即时调度应急力量、即时掌握应急战况。

党建统领精细调度一键并联闻令而动

市委组织部通过“护航中心”锋领智控平台“线上+线下”部署发动，实现信息高度集成、响应快速便捷，做到应急准备提前就位、平战状态无缝切换、作战调度一屏掌控、指挥决策一键直达。

海曙区出现疫情后，迅速运转工作专班，全面投入大考大赛，实行24小时待命、10分钟响应、1小时抵达应急响应机制，平战状态迅速转换，全区机关干部下沉一线人次，主导完成重点区域范围内11万余人的三轮核酸检测。

象山县根据疫情发展形势，连夜抽调储备县级部门机关干部名，名干部入驻“三区”。推进“下沉一线、包联组团”行动，强化卡口值守，组织名干部赴全县8个交通卡口轮值做好车辆人员检查，筑牢筑实疫情防控第一道防线。

这是全市组织系统“护航中心”锋领智控平台部署发动，与时间赛跑、与疫情赛跑的一个缩影。通过信息高度集成、响应快速便捷，实现应急准备提前就位、平战状态无缝切换、作战调度一屏掌控、指挥决策一键直达。市委组织部部机关还成立疫情防控领导小组（应急处置专班），由常委部长坐镇总控、分管部领导分线调度，配套成立综合协调、组织动员、一线调研等10个专项组，各区（县、市）跟进建立“前线指挥部+临时党支部”，以最快速度把影响控制在最小范围。

统筹联动精密智控一线考赛尽锐出战

依托“”体系“人员发动”和“过程管理”有机结合优势，利用一线考赛和数字手段，对干部表现进行全维度立体化分析，实现履职表现线上监测、短板问题一线解决、优秀干部考赛发现。

“立即启动下沉一线调研！”近距离考察领导班子和干部在疫情防控中是否领导有力、指挥有方、运转有序，是全市组织系统重要职能。市委组织部50名组工干部组成11个疫情防控专项调研组，依托“护航中心”即时调度，1小时完成集结、2小时到达现场，随时平战转换，下沉调研各区（县、市）和疫情防控重点市直单位，共组织基层走访暗访次，走访村社个、企业家、基层医疗机构个，暗访交通卡口个、农贸商超等公共场所个，查找问题项，督促各级党员干部始终做到扛责在肩、冲锋在前。

此外，充分发挥基层党组织“前哨”“探头”作用，深入实施“村社比拼、赛绩清零”行动，围绕“五考五赛”要求，从镇（街道）、村（社区）、隔离点3个层面细化17条考赛指标开展比拼，有效激发基层党组织和党员干部战斗精神。

疫情发生后，镇海区立即切换“战时防疫”机制，余名镇街、村社干部全员到岗到位，及时对重点病例所在区域实行“三区”管理。奉化区激活村社应急处置机制，个村社应急行动小组分类推动组团包联，紧盯农贸市场、文化礼堂、小区楼道等重点区域落实值班值守。江北区10支党员志愿队共计人在高速路口开展24小时轮班，协助检查车辆余辆，集结起战疫红色风景线。

条线协同精心关爱一路相随全维激励

发挥“”体系统筹资源、凝聚力量作用，通过优化机制把“关爱八条”“十项举措”等战时激励实招及时传递到一线，进一步凝聚起齐心战疫好氛围。

疫情一线关心关爱，温情暖心一路相伴。全市组织系统通过提前排摸战疫人员家庭负担重、身体状况弱等关爱需求，利用“护航中心”动态监测下沉干部工作时长、工作状态、身心状况，对超时工作等问题及时发布预警，共提供“点对点”心理疏导次，走访慰问人，及时对36名在岗时间长、超负荷人员开出强制休息令。

海曙区依托平台开通心理健康服务专线，选派20名机关干部担任“心理辅导专员”，帮助一线党员干部疏导情绪、解决困难。象山县快速梳理人力调配、物资保障、干部心理疏导等方面需求，在发展入党、表扬奖励、轮休补休等方面对防疫人员给予政策倾斜。宁海县79名两新“第一书记”、助企专员点对点指导，及时纾解生产经营困难，余名企业党员组建防控宣传“锋领小队”，协助开展流调排查、核酸检测等工作。

针对疫情期间人才服务事宜，通过宁波“人才码”APP面向各类人才群体即时发布提示告知、收集服务需求，推出3大类17项特色服务菜单，采取“网上办”“邮寄办”“咨询办”等方式，做到3小时内有反馈、24小时内有结果，累计协调解决涉疫人才服务需求个。

疫情防控中，全市组织系统通过“”体系闭环管理，既重前端发动，也重复盘赋能，第一时间总结工作经验、分析差距不足、形成长效机制，通过激励提任、培训提能、总结提升组合拳，推动工作在实践中升华、干部在大战中成长，持续推动组织部门常态化应急响应工作迭代升级。

转载自：宁波组工